L’opérateur des deux aéroports franciliens de Roissy-Charles-de-Gaulle et d’Orly explique que la mise en place de ce plan de suppression de postes est envisagée pour le printemps 2014.
Aéroports de Paris (ADP) a annoncé jeudi, dans un communiqué à l’issue d’un comité d’entreprise, son intention de mettre en place un projet de plan de départs volontaires portant sur un maximum de 370 postes, soit environ 4 % de ses effectifs.
Cette réduction d’effectifs, annoncée aux représentants des salariés lors d’un comité d’entreprise jeudi, se fera « essentiellement » sur la base du volontariat et des congés de fin de carrière, précise dans un communiqué le gestionnaire des aéroports de Roissy-Charles-de-Gaulle et d’Orly.
Dans le même temps, ADP va embaucher 180 personnes, dont 120 à l’accueil des passagers et 60 dans la maintenance, pour renforcer ces secteurs qu’il juge stratégiques pour ses deux plateformes franciliennes.
Cette politique « permet de maîtriser l’évolution globale des effectifs en vue de renforcer les performances et la compétitivité d’Aéroports de Paris au service du transport aérien », a souligné le PDG Augustin de Romanet, cité dans le communiqué.
La baisse des effectifs vise à obtenir des gains de productivité, à renforcer les performances et la compétitivité du groupe, des objectifs figurant dans le Contrat de régulation économique (CRE) signé avec l’Etat en 2010, indique ADP, qui emploie 6.900 personnes actuellement.
Le CRE prévoit aussi de réduire de 10% sur cinq ans les effectifs du groupe. En décembre dernier, cet objectif avait été ramené à 7%, au moment où le groupe lançait un plan d’économies pour limiter à 3% en moyenne par an la progression maximum des charges courantes de la maison mère entre 2012 et 2015.
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